劳动关系：订立劳动合同，用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起确立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
遇到劳动争议：可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。与单位协商不成的，可以向调解组织申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁，仲裁裁决不服的，可以按照法律规定提起诉讼。
调解组织有哪些：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
申请支付令：调解达成一致的，制作调解协议书，双方签字或盖章，调解员签字或盖章后生效。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
仲裁证据谁来提供：谁主张谁举证，如果证据由单位掌握，单位提供，单位拒绝提供的承担不利后果。
人多派代表：劳动争议劳动者十人以上，并且请求相同的 ，可以推荐代表参加调解、仲裁和诉讼。
可以投诉单位：单位违反规定拖欠工资或未足额支付劳动报酬，拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，可以向劳动行政部门投诉。（人社局）
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
如何申请仲裁：向劳动履行地仲裁委员会提交申请，按照被申请人的人数准备副本，如果书写困难，也可以口头申请。仲裁庭5日内决定是否受理。受理后要在45日内结束；复杂的可以经仲裁委主任批准，最长不得超过15日。
哪些情况自裁决作出之日起生效：一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
二、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
农村户口法律援助：如果是农民工请求确认劳动关系或支付劳动报酬，或者请求工伤事故赔偿。可以向当地的法律援助中心申请法律援助，指派律师帮助自己仲裁或者起诉。如果不是农村户口能提交经济困难相关证明，也可以申请法律援助，获得律师的免费帮助。