1、经济补偿金
未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济型裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。
经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资。
2、未签劳动合同2倍工资
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、应当向员工支付2倍工资。
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算。
3、违法解除赔偿金
企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同，没有法律依据的，员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。
违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工任本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资x2倍
4、加班工资
企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费。
加班至少有1.5倍加班工资，如果在休息日且无补休的至少有2倍的加班工资；如果在法定节假日的，至少有3倍的加班工资。
5、劳动报酬、赔偿金
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿工资低于最低工资标准的，员工可以申请仲裁要求公司支付，也可以向劳动部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的，员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
6、未缴社保待遇赔偿